POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS.
La presente Política de Derechos Humanos establece el compromiso público de la empresa con el respeto, la promoción y la debida diligencia en materia de derechos humanos, en coherencia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Carta Internacional de Derechos Humanos —incluida la Declaración Universal de los Derechos Humanos— y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
1. Objeto
Esta política tiene por objeto formalizar el compromiso de Revolución Urbana SAS BIC con el respeto de los derechos humanos en todas sus actividades, operaciones, relaciones comerciales, decisiones estratégicas y vínculos con trabajadores, proveedores, clientes, aliados, comunidades y
demás grupos de interés.
2. Alcance
La presente política aplica a todas las personas vinculadas a la empresa, incluyendo la alta dirección, trabajadores, contratistas, proveedores, socios comerciales y cualquier tercero que actúe en nombre de la organización o mantenga una relación directa con ella.
3. Marco de referencia
La empresa adopta como referentes principales los siguientes instrumentos internacionales:
1. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
2. La Carta Internacional de Derechos Humanos, incluidos los derechos consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
3. La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
En consecuencia, la empresa reconoce que su responsabilidad comprende prevenir, identificar, mitigar y, cuando corresponda, reparar impactos negativos sobre los derechos humanos derivados de sus actividades o de sus relaciones comerciales.
4. Principios y compromisos
n desarrollo de esta política, la empresa se compromete públicamente a:
1. Respetar la dignidad humana en todas las actuaciones corporativas.
2. Promover la igualdad de trato y la no discriminación por razones de género, edad, origen, discapacidad, orientación, condición social, opinión, credo o cualquier otra circunstancia protegida.
3. Rechazar toda forma de trabajo infantil, trabajo forzoso, coerción, trata de personas o prácticas laborales abusivas.
4. Favorecer condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, conforme a la legislación aplicable y a los principios internacionales del trabajo decente.
5. Respetar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, de conformidad con la
normativa vigente.
6. Actuar con debida diligencia para prevenir riesgos e impactos negativos sobre los derechos humanos en la cadena de valor.
7. Mantener relaciones respetuosas con las comunidades y con las personas potencialmente afectadas por la actividad empresarial.
8. Promover mecanismos internos de comunicación y reporte frente a situaciones que puedan comprometer el cumplimiento de esta política
5. Implementación
La alta dirección impulsará la difusión, adopción y revisión periódica de esta política. La empresa procurará incorporar criterios de derechos humanos en sus procesos internos, en sus relaciones con terceros y en las decisiones que puedan generar impactos sobre las personas. Asimismo, promoverá acciones razonables de sensibilización, seguimiento y mejora continua
6. Comunicación pública
La empresa hará pública esta política a través de los medios institucionales que resulten pertinentes, tales como su sitio web, manuales corporativos, códigos internos, procesos de contratación o comunicaciones formales, con el fin de asegurar que su compromiso sea conocido por los grupos de
interés relevantes
7. Cumplimiento y revisión
Esta política entra en vigor a partir de su aprobación y deberá ser revisada periódicamente, o cuando se presenten cambios relevantes en la operación, en el contexto normativo o en los riesgos identificados por la empresa
8. Aprobación
La presente Política de Derechos Humanos es aprobada por la representación legal o la máxima autoridad competente de la empresa, como manifestación expresa del compromiso institucional con el respeto de los derechos humanos y los principios fundamentales en el trabajo